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職場人的金九銀十已經(jīng)到來，但就業(yè)機會多同樣意味著競爭會比較激烈，優(yōu)秀的崗位更是優(yōu)中則優(yōu)，因此，在面試過程中，如何更好的凸顯自己的優(yōu)勢，更好的展現(xiàn)自己，是每一位求職者都需要悉心考慮的事情。
而在一場面試中，要達(dá)到怎樣的效果，才能更容易得拿到offer？
針對這個問題，我們不妨將自己設(shè)想成HR，如果你今天的工作量是面試十個人，全部都面完后，你需要和部門領(lǐng)導(dǎo)討論誰是最合適的人選。
但經(jīng)歷了一天的面試后，你的大腦已經(jīng)十分疲憊了，這時候你回想一下可能根本想不起來前幾個面試者的名字和優(yōu)勢。而這時候你腦海中最清晰的一定是最有競爭力，給你留下印象最深的面試者。而這幾個面試者的成功機會也會增加很多。
所以說，在面試過程中，讓面試官記住你，是非常重要的一點，不能展現(xiàn)自己特色的面試者的贏面也會相應(yīng)的減少很多。
那么在面試中，如何讓面試官能夠?qū)ψ约河∠笊羁棠兀?/div>
01
保持良好的精氣神
無論是哪個場合第一印象都十分重要，一個有精神的面貌會讓面試官對你整體加分，也就是心理學(xué)上的首因效應(yīng)，第一印象雖然可能不正確，卻給人的印象最牢固、最鮮明。
所以在面試前，我們需要關(guān)注自己的穿著，整體的儀態(tài)，從面試的第一分鐘開始，握手、坐下，都是第一印象很重要的幾個點，也是我們需要好好利用的地方。
你希望在這次面試中，對方對你產(chǎn)生怎么樣的印象？這里可以采用一個第一印象的小技巧，在面試前，我們需要梳理一下自己希望對方留下什么樣的印象，總結(jié)成3個關(guān)鍵字。
比如我想讓對方覺得我很積極，有禮貌以及成熟的品質(zhì)，那我們在面試開始前就在腦海中默念這三個詞，反復(fù)默念會讓我們讓我們對這個目標(biāo)記憶深刻，在面試的過程中就會不自覺的將這些品質(zhì)展現(xiàn)在你的肢體語言和行為表現(xiàn)上。
02
面試過程中要保證交流感
當(dāng)然，面試的過程才是我們的重中之重，我們需要時刻保證和面試官的交流感覺，以此來確保能夠給他留下深刻的印象。
下面給大家說一些面試過程中的問題和技巧。
1）自我介紹
（前情提示：進(jìn)入面試地點后，就不要再玩手機了?。。。?/div>
正式面試時，我們都會以自我介紹開場。面試官一般都有你的資料，所以盡量不要復(fù)述簡歷上的內(nèi)容。
自我介紹這個環(huán)節(jié)最主要是介紹自己與崗位的匹配度。因此，你需要先表述自己之前有某個項目經(jīng)驗，這個項目的內(nèi)容與現(xiàn)在招聘的崗位有哪些匹配的地方，可以為企業(yè)帶來哪些好處等。并在闡述中加入數(shù)據(jù)，量化你能為企業(yè)帶來的效益，這樣，面試的成功率會提升不少。
例如，我在之前的公司主要負(fù)責(zé)APP功能測試，曾經(jīng)為xx APP做過優(yōu)化。在那個項目中，我為這個APP檢測出xx 個問題，其中，有x個是隱含問題，有x個是用戶體驗型問題，我的測試給APP開發(fā)商省了xx資金去做二次改進(jìn)。
圖片
2）面試官向你提問
這里主要想給大家強調(diào)兩點。一個是切忌打斷面試官提問；另一個是不要不懂裝懂。后面這句想必大家都了解，就不贅述了。這里主要給大家說一下前半句。
在面試提問的過程中，即使你在他剛說到一半時，就知道他接下來要說什么了，也要認(rèn)真聽完面試官的問題。然后停頓幾秒再作答。
換位思考下，換作你是面試官，你喜歡一直被人打斷嗎？
3）盡量做到控場
尤其是面試官向你提出不會回答的問題時，一定要保持鎮(zhèn)定。先說自己對此可能不是很了解，再說自己對相關(guān)的內(nèi)容了解，并盡量讓面試官對你說的話題感興趣，從而繞過前面的尷尬。
例如，我雖然沒有安全測試相關(guān)的項目經(jīng)驗，但我曾自學(xué)過安全測試相關(guān)的知識，并參加了相關(guān)的模擬演練。因此，我認(rèn)為我只是缺乏一個做安全測試的機會，我相信我可以勝任這份工作。
4）應(yīng)聘者提問環(huán)節(jié)
如果面試前半段都非常順利，我建議參加面試的人盡量不要做過多提問。或者，你可以問一些技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容。像薪資、福利、假期等問題，就不要提問了。因為如果技術(shù)面試你能通過，剩下部分人事會跟你談，沒必要因為這些問題，拉低你的印象分。
5）不要爭論對錯
這里必須要說一點，即使是給你做技術(shù)面試的面試官，也不一定是對你應(yīng)聘的崗位非常熟悉的人。因此，切忌跟他們爭對錯，論輸贏。比如，IT部門的老大給你面試，他的專長可能是開發(fā)，所以，在描述一些測試細(xì)節(jié)內(nèi)容時，可能就沒你準(zhǔn)確。這時，你如果跟他爭對錯，最終的結(jié)果只有一個，那就是應(yīng)聘失敗。
要知道，每個人都有專長，不然為啥要招聘你呢？
例如，面試官問你“你有沒有應(yīng)用程序的相關(guān)測試經(jīng)驗”，你說“手機軟件其實就是一個應(yīng)用程序集成”，那么，很可能他會回你“不一樣啊，著重點都不同”，并快速結(jié)束你們之間的溝通。
正確的做法是，能了解一下，你們現(xiàn)在是通過什么工具進(jìn)行應(yīng)用程序耗電量測試的呢？面試官的回答要么是還沒做過這方面的測試，要么是用了什么工具或方法。這時候，你就可以順勢利用你曾經(jīng)做手機系統(tǒng)測試的專業(yè)技能，分析一下應(yīng)用程序的哪些行為或功能會耗電，怎么能有效地檢測出來等。
當(dāng)然，如果你能有更專業(yè)的工具或方案，那就更好了。這樣，面試官既能心悅誠服地聽你說完，又能感受到你的專業(yè)性，是不是一舉兩得？
04
寫在最后
最后，在面試的時候我們一定要切記態(tài)度問題，畢竟在職場態(tài)度決定一切，態(tài)度和技能，這兩者的關(guān)系是相乘而不是相加，如果態(tài)度為零，那除非是逆天的技能點才能為你重新獲得機會。
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