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求職者小涵最近在找工作，正好收到了一家公司的面試邀請。在招聘網(wǎng)站上一搜，發(fā)現(xiàn)這家公司同時招聘了十多個崗位。
然而在里面工作的朋友卻悄悄告訴小涵：公司開年以來已經(jīng)裁了不少人。
一邊大量裁人，一邊大量招人，這是什么操作？
一 不小心裁多了
不要懷疑，真的會有這種馬虎公司，而且還不少。即使是一些人事制度規(guī)范的大公司也難免會犯這樣的錯誤。
這種“裁人又招人”的烏龍，通常出現(xiàn)在公司新領(lǐng)導(dǎo)上任后。
很多新領(lǐng)導(dǎo)急于樹立功績，于是一上來就大搞改革，清理門戶，把那些他們認為是在“吃閑飯”的人員統(tǒng)統(tǒng)裁掉。
結(jié)果過了段時間發(fā)現(xiàn)少了那些人公司根本無法正常運轉(zhuǎn)，只好讓HR趕快再招一批人頂上來。
【求職建議】把裁員當成鬧著玩似的公司，說明制度和領(lǐng)導(dǎo)肯定有一項出了毛病，請慎重選擇。
二 營造繁榮的假象
有些知名企業(yè)資金運轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問題，不得不大量裁員降低成本。但是為了融資或維持市場形象的需要，又會往外放出大量招聘崗位以營造“蒸蒸日上”的假象。
我曾經(jīng)去面試了一家有名的科技公司。這家公司在各個招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了大量的空缺崗位。
公司園區(qū)在當?shù)氐木皡^(qū)附近，園區(qū)里有好幾棟大樓，很是氣派。但是一進入樓內(nèi)，就有些不對勁了。
8層的大樓就只有一層在辦公，還是稀稀拉拉的幾個人。面試官解釋說，這是他們新成立的部門。
后來面試的過程中，面試官完全不在狀態(tài)，一副敷衍了事，巴不得趕緊把你打發(fā)走的狀態(tài)。
雖然這家公司的薪水非?？捎^，而且還提供餐補、房補，但面試中的細節(jié)讓我隱隱感到不妙，于是拒絕了這份offer。
之后沒幾個月，這家公司就因為非法吸儲被立案偵查。同時還被爆出拖欠員工工資、大量裁員等丑聞。
【求職建議】對于一些“邊裁邊招”的大企業(yè)，求職者一定要多去打聽打聽公司的實際經(jīng)營狀況，免得成為無辜的犧牲工具。
三 淘汰不合格的人
不少互聯(lián)網(wǎng)公司都實行“末位淘汰制”，一般在年終的時候通過績效考評辭退不合格的員工，空出位置給新人。這就導(dǎo)致在某一個時間點出現(xiàn)“裁員的同時又大量招人”的情況。
還有一些公司實行季度考核淘汰甚至月度考核淘汰，這就導(dǎo)致公司出現(xiàn)“一年356天都在裁員、招人”的情況。
【求職建議】如果想要進這類競爭激烈的公司拿高薪，那么就要有拿高薪的能力。不然就要時刻面臨“被優(yōu)化掉”的危險。
四 合理進行薪資重構(gòu)
裁掉“貴”的老員工，用低薪招到更年輕的新人，也是不少公司合理進行薪資重構(gòu)的一種方式。
我曾經(jīng)接觸過的一家外企就是這樣的情況，裁員40%，同期發(fā)布大量招聘崗位，但薪資比原本降了不少。這一波操作后整個公司的薪水支出明顯下降。
但是降薪招聘還能有足夠的吸引力招到人嗎？完全可以。因為公司原來的薪水是市場價的兩倍，員工穩(wěn)定性高。即使后來降薪也依然比市場價高出不少，雖然新進來的人穩(wěn)定性比之前略下降，但在可控范圍內(nèi)。
大公司往往有成熟的培訓體系，分工也比較明確，新進員工經(jīng)過一些時間就能上手，因此即使換血后，也仍能照常運轉(zhuǎn)，甚至更有活力。
【求職建議】即使去了福利待遇豐厚的公司也不可掉以輕心，要時刻保持自己的職場競爭力。
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