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近日，移動社交招聘平臺大街網(wǎng)發(fā)布《95后求職意愿調查報告》。
報告主要顯示了三個內(nèi)容：
1、95后理想薪資與現(xiàn)實差距較大；
2、對95后最具有吸引力的崗位TOP3分別是編程/IT開發(fā)、運營、產(chǎn)品；
3、字節(jié)跳動與華為、騰訊、阿里組成HBAT，成為95后最喜歡的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
01
95后的詩和遠方
當年第一批95后應屆畢業(yè)生正式步入職場不過兩年，20屆畢業(yè)生接踵而至。
去年的學姐學長們平均月薪期望為6174元，已經(jīng)和實際平均起薪5429元相去甚遠。
今年實際工資不見漲，學弟學妹們的期望值卻竟然又足足漲了2000元。
很多人說是因為年輕人“心氣”高，但即使是95后應屆生對自己的薪酬方面有一定的偏差，也是反應了當前所要生活下去所需要的薪資。
工作多年的人要養(yǎng)家糊口，剛剛工作的畢業(yè)生們同樣也要生存。越來越高的生活成本壓在每個人的肩膀上，有時甚至會因為你剛畢業(yè)，初入社會反而需要消耗的更多。
所以，也許應屆生并不是不諳世事，而正是因為他們知道現(xiàn)實是一個什么樣子，自己想追求什么樣的生活，才會期望這么高的薪資。
02
新一線城市成為求職新寵
自從新一線城市的“名分”定下來以后，15個新一線城市就展現(xiàn)出超強的吸引力。為在搶人大戰(zhàn)中獲得優(yōu)勢，新一線城市在戶籍、住房、就業(yè)等方面出臺了了一系列“人才新政”。
北上廣高房價沒戶口，而新一線送錢送戶口，且更在人文地理方面吸引畢業(yè)生前來“打卡”。所以，杭州、成都等新一線城市成為求職新寵也是必然結果。
03
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依舊堅挺
2020年春季開工互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用人需求新增超30%，成為新增人才需求最大的行業(yè)。
此前BOSS直聘發(fā)布的《2020春節(jié)復工需求變化觀察》顯示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中技術類崗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均薪資由13591元飆升至15959元。
節(jié)后三周，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)對技術人才的需求比例不斷攀升。其中，對95后最具有吸引力的編程/IT開發(fā)，節(jié)后新增崗位需求30%。
互聯(lián)網(wǎng)大廠字節(jié)跳動、阿里、騰訊、華為因其發(fā)展前景、待遇、公司文化氛圍等方面的吸引力，組成HBAT成為95后求職時的首選。
04
如何拿到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪offer
很多應屆生以為自己有沖勁、有技能、有想法就可以坐擁高薪了，其實高薪邏輯只有一條，就是：工資給職位的定價，由職位的重要性決定。
工資是發(fā)給職位的，職位背后是責任。承擔的責任越大，交付的價值越大，職位的定價越高。也就是，拿多少錢，干多少活。
作為應屆生，一般是來承接相對基礎的任務的。所以能夠完成任務是基本要求，作為剛進入職場的新人，絕大多數(shù)企業(yè)都不會讓你負責最核心的任務。
但是對于很多應屆畢業(yè)生來說，往往會忘記這條最簡單的邏輯，因為他們總是先想我自己要什么，而不去想自己能給什么？總是先關注自己能賺多少，而不去想自己能否勝任？
最后結果，淪為笑話一場。
那么到底該如何拿到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪offer呢？
相比其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作屬于智力密集型，許多畢業(yè)生入職不久就可以發(fā)光發(fā)熱，這也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪的原因。
但同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最大的特點就是快速變化、快速成長、快速迭代，再加上近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)愈發(fā)成熟，對人才的要求越來越高，導致入職門檻不斷提高。
要拿高薪的工資，那掌握專業(yè)的IT技能肯定必不可少。除此之外，項目經(jīng)驗也相當重要。尤其當我們剛剛步入一個新的崗位，項目經(jīng)驗就是自己能力的最好證明！在面試中，也是HR最為看重的關鍵部分。畢竟通過項目，能夠觀察到求職者是否可以勝任招聘崗位。所完成的項目數(shù)量、質量，都可以給我們能否拿到Offer大大的加分！
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