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最近在知乎上有一個話題引發(fā)網(wǎng)友熱議，「為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都在爭搶應(yīng)屆生，應(yīng)屆生去了就能帶來高產(chǎn)出么？」，61萬的瀏覽量讓這條話題瞬間登上了熱搜榜。
為什么大廠喜歡應(yīng)屆生？有網(wǎng)友做了比喻，企業(yè)搶人才和投資是一個道理。投資的本質(zhì)也是投人，投團(tuán)隊。有名校背景、有沖勁、聽話的年輕人，自然而然就受到資本的親睞。
雖然說投資應(yīng)屆生短期內(nèi)可能看不到業(yè)績，但是畢竟是“小額投資”，不怕試錯，經(jīng)驗不足好好培養(yǎng)就是了。
相反，如果社招一個有經(jīng)驗有能力有背景的中年人，拖家?guī)Э?，即使短期?nèi)可以產(chǎn)出收益，長遠(yuǎn)看來也不如培養(yǎng)一個應(yīng)屆生來的實惠。
另一位網(wǎng)友則從行業(yè)發(fā)展的角度分析，指出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不是一個看創(chuàng)造力的行業(yè)，而是一個看執(zhí)行力的行業(yè)。
就程序員的人群來看，即使是高級的程序員也只不過是搬磚更快的碼畜。年輕人沒有家庭瑣事羈絆，體力強(qiáng)能加班，執(zhí)行力比中年的高級程序員更強(qiáng)，企業(yè)當(dāng)然更喜歡前者。
當(dāng)然，也有人持反對態(tài)度，某位在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作過十幾年的員工說，其實應(yīng)屆生每年畢業(yè)1000萬，能被大廠招進(jìn)去的不足1萬，其中還包括大廠的應(yīng)屆生招聘指標(biāo)。
并且有些地方的公司招聘應(yīng)屆生會有政府補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠，對公司來說節(jié)約了成本。最重要的是，裁員可以優(yōu)先選擇應(yīng)屆生，還不用賠付n+1的補(bǔ)償。
難道從業(yè)多年的老程序員，職場競爭力就這么低么？
其實不然！雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一代代韭菜前赴后繼創(chuàng)造價值，但是即使是韭菜，也要做最堅強(qiáng)的那一顆。
在大環(huán)境內(nèi)卷嚴(yán)重的情況下，不管是剛踏入職場的應(yīng)屆生，還是工作多年的老程序員，首先要思考的問題就是，未來要往管理崗發(fā)展還是自身的架構(gòu)師，或者是轉(zhuǎn)行其他崗位。
其次，能力永遠(yuǎn)是一名程序員的資本。你可以不相信愛情，但你可以永遠(yuǎn)相信技術(shù)。
即使真的到了就業(yè)難的年齡，還可以依靠技術(shù)去創(chuàng)業(yè)，況且國內(nèi)很多知名的ceo前身都是技術(shù)出身。
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