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從事前端開發(fā)的崗位要有過硬技術(shù)才行，不同的公司對前端開發(fā)程序員的要求是不一樣的，在面試過程中，面試官通過一些問題的設(shè)計(jì)與技術(shù)交流，基本可以判定應(yīng)聘者是在前端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的還是科班出身的小白，那面試官一般在哪些方面進(jìn)行考察呢?
1.前端開發(fā)的簡歷
在前端程序員面試的時(shí)候，漂亮的簡歷往往成為求職者的敲門磚，篩選應(yīng)聘者簡歷成為程序員招聘流程中第一項(xiàng)工作，由于每個(gè)應(yīng)聘者的簡歷都是不一樣的，每一份簡歷都是需要面試官進(jìn)行快速仔細(xì)閱讀，選擇出適合自己公司發(fā)展的，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富應(yīng)聘者進(jìn)行邀約面試。同時(shí)，面試官對簡歷上的有技術(shù)含量的項(xiàng)目經(jīng)歷和高質(zhì)量的開源項(xiàng)目的背景是否切合，是否做過相關(guān)的項(xiàng)目等都是面試官在篩選應(yīng)聘者能力的條件。
2.前端面試的題目
在面試前端程序員的過程中，面試官會問到一些基礎(chǔ)理論知識，但這并不是重點(diǎn)，對于技術(shù)功底考核起不到太大的作用。面試過程中，一般有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官經(jīng)常會精心設(shè)計(jì)面試題目。經(jīng)過前端面試過程中，應(yīng)聘者回答面試官精心設(shè)計(jì)的問題，不僅避免了機(jī)械記憶的背誦回答，還可以測試出應(yīng)聘者是否真的理解這項(xiàng)技術(shù)。那些能夠給出優(yōu)秀答案的應(yīng)聘者，肯定是有著相關(guān)的實(shí)戰(zhàn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且對該問題深入思考過，是真正理解的;相反呢，其他人可能只是臨時(shí)看了幾篇技術(shù)博客而已。
3.前端面試的技術(shù)
還有很多面試官喜歡和應(yīng)聘程序員進(jìn)行一次技術(shù)的討論，在討論的過程中來了解應(yīng)聘者的技術(shù)能力，根據(jù)應(yīng)聘者對技術(shù)方面的問題回答情況，那面試官對應(yīng)聘者的技術(shù)能力會有一定的了解。這一過程是應(yīng)聘者技術(shù)能力的展現(xiàn)，如果表現(xiàn)很優(yōu)秀的話，那離通過面試不遠(yuǎn)了。
對于程序員面試來說，應(yīng)聘者的技術(shù)能力是根本，在面試過程中面試官對程序員的技術(shù)考核也是比較全面的，因此，對于面試前端程序員的小伙伴來說，不僅需要開發(fā)技術(shù)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)與積累，還需要積累更多的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在面試過程中，盡情的展現(xiàn)自己的才能。
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