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你有沒有過這樣的經(jīng)歷，面試談薪很滿意，開開心心入職，結(jié)果到月底發(fā)薪時(shí)，傻傻的發(fā)現(xiàn)，到手工資比原以為的少很多。很氣憤的找人力理論，結(jié)果人家有理有據(jù)，你還真的只能拿這么多。最后只好自己接受事實(shí)，繼續(xù)工作，但心里總不是那么痛快。
我有個(gè)學(xué)員，就有過類似遭遇。談薪時(shí)，HR告訴他，每月12K。他當(dāng)時(shí)心中一喜，當(dāng)場就答應(yīng)入職。結(jié)果拿到的OFFER上，卻寫著：8K是基本工資，4K是績效工資。
OFFER上沒有寫的還有一個(gè)東西，叫“績效指標(biāo)”。簡單來說，就是他每個(gè)月完成工作程度的好壞是有一個(gè)考核指標(biāo)的，也就是成績。只有當(dāng)他的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)工作完成度是100分時(shí)，他才可以拿到4K全額，如果他的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的評(píng)價(jià)只有60分的話，那么他的工資就是8K+4K*0.6，那結(jié)果就是，他辛辛苦苦干一個(gè)月，最后還要“被降薪”?。?/div>
我學(xué)員遇到的這種情況，現(xiàn)在是一個(gè)普遍現(xiàn)象。
很多初入職場的小白認(rèn)為，薪資=月固定工資
但對(duì)于企業(yè)HR來說，薪資=月固定工資+績效工資+各類補(bǔ)貼+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金……
這些都是什么呢？來，我來給大家一個(gè)一個(gè)解釋。
月固定工資：是每個(gè)月必須拿到的工資，只要你沒有遲到早退什么的異?？记?，這個(gè)基數(shù)是固定的。
績效工資剛才已經(jīng)介紹過，就是對(duì)你當(dāng)月工作內(nèi)容完成程度的一個(gè)薪資獎(jiǎng)勵(lì)，能拿多少，要看你領(lǐng)導(dǎo)給你的分?jǐn)?shù)。
各類補(bǔ)貼包括：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、加班費(fèi)等。
節(jié)日福利，是逢年過節(jié)時(shí)企業(yè)發(fā)給員工的一個(gè)福利，有些公司會(huì)直接發(fā)錢，有些公司會(huì)發(fā)購物卡。
年終獎(jiǎng)呢，是每年的年底才發(fā)給員工的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)多少？怎么發(fā)？每個(gè)企業(yè)情況不同。我們需要知道的是，如果當(dāng)年企業(yè)業(yè)績不佳，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)不發(fā)也是有可能的。
你看，HR口中的薪資內(nèi)容包含這么多，你不問清楚，月底發(fā)薪時(shí)你一定會(huì)失望。
也不是說企業(yè)誠心坑你，現(xiàn)在社會(huì)上最常見的薪資結(jié)構(gòu)就是這樣。而HR在談薪時(shí)給你報(bào)的，是“你可以拿到的最大月薪總和”，如果你不問實(shí)際薪資構(gòu)成，不問明白績效考核難度，他是沒有義務(wù)給你解釋的。
所以，在HR和你談薪時(shí)，不要害怕，一定要勇于開口。
“請(qǐng)問咱們公司的薪資構(gòu)成是什么樣的呢？”
“請(qǐng)問您說的薪資中包含績效工資嗎？績效工資占多少呢?”
“咱們公司績效考核是一個(gè)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)呢？”
然后再結(jié)合個(gè)人情況算一算你實(shí)際能夠到手多少。
不要一碰到錢的問題，就不敢詳細(xì)問，生怕因?yàn)閱栧X問的太多，讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生反感。既然已經(jīng)到了談薪環(huán)節(jié)，證明企業(yè)對(duì)你是很有錄用意向的，求職是雙向的，問清薪資構(gòu)成，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，貨比三家，入職后才不會(huì)有被坑的感覺。
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