你的薪酬要求是什么? 須知,除非你是對方急需的人才,一般地,讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的,也就是說,你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此,沒有必要大談特談你的薪酬理想,而只消說說你過去的薪酬水平,并一定要說明換工作是要付出代價的,這對你個人來說也是有成本概念的,如果你過去的薪酬水平較高,在此并不指望開始時就能保持與過去相一致,而要經(jīng)過工作的實踐來檢驗;另一方面,也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩,入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式,這樣,既回避了相對敏感的問題,也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。 你如何看待本單位? 有的應(yīng)聘者,在遇到這樣的問題時,總是顯得很焦急,頗有想一蹴而就的欲望,在回答問題,侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好,有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等,可要知道,你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此,一味地贊頌是不明智的,只會使對方產(chǎn)生反感,認(rèn)為你花拳秀腿沒有真本事,溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內(nèi)容。其實,無論你此前對該單位是否有所了解,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時,不要一味否定,而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力,這是會受歡迎的。 你如何看待你所應(yīng)聘的崗位? 通常,各個崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明顯的要求,而這往往是區(qū)別于其他崗位的,每個崗位都有其對員工的特殊性,在專業(yè)化日益增強的今天,“萬金油”式的人越來越不被看好。所以,你切不可說“我能干這也能干那”,而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功,在未詳細了解崗位的具體要求情況下倉促應(yīng)允,以為自己什么都干得了,這不明智,而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容,正是面試者想從你這里聽到的,你也只需照此行事即可。 你如何證明自己是最優(yōu)秀的? 這是一個不大好回答的問題,你說自己是最優(yōu)秀的,會被認(rèn)為是夜郎自大,而你說自己不是最優(yōu)秀的,又會被認(rèn)為是缺乏自信心,你回避不答,則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。這時,你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng),所受過的良好教育,以及此前在××行業(yè)、××企業(yè)從事××工作的經(jīng)驗的背景,能夠勝任此工作,并能在不久后脫穎而出,為單位的發(fā)展盡力”,來應(yīng)對此問題,顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判(或談話)技巧。 (責(zé)任編輯:代碼如詩) |