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薪資面議其實(shí)是應(yīng)聘者的機(jī)會

時間:2011-04-30 18:08來源:徐州北大青鳥、 作者:點(diǎn)擊:
當(dāng)然,如果他們早早地提出這個問題是因?yàn)樗麄儧Q定給任何從事這份工作的人以最低的薪水,那只能說明這次你的運(yùn)氣不太好。而你則必須與他們進(jìn)行磋商。

      薪資是每個職業(yè)人最關(guān)心地問題,但是現(xiàn)在明碼標(biāo)價的職位很少,面對薪資面議,要如何去談呢?你實(shí)在是想知道自己到底能從這份職業(yè)里掙到多少錢,你也應(yīng)該選擇一個適當(dāng)?shù)臅r機(jī)。一般來說,只有在面試最后,他們明確地說要雇用你的時候,你才能談到薪水問題?;蛘哒f,當(dāng)你在滿足以下條件的時候,才是你談薪水的時候:

 

  這是你在該公司的最后一次面試。

 

  他們已了解你,也看出你高出其他求職者一籌。

 

  你也已了解他們,越全面越好,你可以看出他們什么時候堅(jiān)定什么時候猶豫。

 

  你已清楚工作狀況。

 

  他們已了解你,認(rèn)為你正適合工作需要。

 

  他們已說:“我們需要你!”

 

  他們已說:“我們必須把你留下。”

 

   為什么推遲些說比較好?因?yàn)槿绻阍诿嬖囍斜憩F(xiàn)出色,他們可能開出一個比預(yù)算更高的工資。所以,你不要先去觸碰這個“雷區(qū)”。但是,如果面試官很早就提出了這個問題,你最好的回答是:我很愿意談?wù)撨@個問題,但是能不能先請你談一下工作內(nèi)容?”或者說:“在你決定雇用我、我決定在這兒工作之前討論這個問題還為時過早。”大多數(shù)情況下,這樣的說法都是奏效的。

 

   當(dāng)然,如果他們早早地提出這個問題是因?yàn)樗麄儧Q定給任何從事這份工作的人以最低的薪水,那只能說明這次你的運(yùn)氣不太好。而你則必須與他們進(jìn)行磋商。

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