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高薪，是大部分剛剛畢業(yè)步入職場的新人都夢寐以求的事情，也是自己十年寒窗苦苦求學(xué)沒有白費的最好的證明?？墒?，現(xiàn)如今很多年輕人一味追求高薪，眼高手低，頻繁跳槽，往往葬送了自己的大好前程。職場中，薪資是最直接的顯性利益，可是隱性利益諸如行業(yè)的未來與前景，以及職場中學(xué)到的經(jīng)驗，才是最最重要的。年輕人不妨把眼光放長遠一點，也許收獲會讓你意想不到。
在各種場合，看到不少人討論這個話題：
如今的年輕人，一味追求高薪，動不動為錢跳槽。這不可取。
這話是對的，但從一些老板口中說出來，尤其變味。各位老板利用員工的剩余價值賺翻了，但卻要求員工兩袖清風(fēng)、志存高遠、心懷夢想。
請問夢想能買房嗎？能抵充公積金嗎？
事實上，追逐高工資，都是職場人合理的訴求。咱又不是來做慈善的。
有些老板會說：
雖然我們這里給錢不多，但是我們活多加班多啊……哦，不對。我們這里磨練人啊，鍛煉能力啊。
但是，老板……
咱提升能力，磨練性格，不還是為了多掙錢嘛。
其實我也會和我身邊的年輕朋友說，不要單單為錢跳槽。
“一味”追求高薪，確實有問題。
當年一部打得天花亂墜的武俠玄幻電影里有個沒剃度的老和尚長者——難得出演正面角色的張耀揚——曾經(jīng)有一句聽起來很玄乎的至理名言：
凡事太盡，則緣分勢必早盡。
哪些追求高薪的行為，會讓緣分早盡呢？
我的看法是：
短視：只顧眼前的薪資，忽視了未來的薪資前景；最終損害了自己的利益。
1-忽視行業(yè)的前景
我再分享一下自己的教訓(xùn)：我畢業(yè)的時候有三個offer，一家大型醫(yī)藥公司，一家外資外貿(mào)公司，一家金融行業(yè)初創(chuàng)企業(yè)。
醫(yī)藥公司開出的價碼最低；
外貿(mào)公司開的最高，要高出醫(yī)藥公司50%，但要周六上半天班；
金融初創(chuàng)的性價比最高，外國老板經(jīng)常不在國內(nèi)；
最后的結(jié)果：
醫(yī)藥公司依然過得不錯；
然而幾年后隨著人民幣的升值，外貿(mào)公司在國內(nèi)的前景就變得岌岌可危，最后關(guān)店撤資。
金融初創(chuàng)公司，也是我的最終選擇，因為踹不開WTO后假裝打開的金融業(yè)大門，也灰溜溜的撤資了。
進了好的行業(yè)，成為風(fēng)口的豬；會有更多資源，取得更大成就。
這一點很多年輕小伙伴要比當年的我聰明無數(shù)倍：
互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)始終是熱點，而醫(yī)療健康教育則是涉及民生的長盛不衰的行業(yè)；而傳統(tǒng)制造業(yè)，外貿(mào)卻面臨很大沖擊。
細分起來，即使是熱點互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也有熱門冷門。VR，共享經(jīng)濟，移動端支付也要比視頻網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)招聘來得更熱門。
此外，對于不同崗位來說，行業(yè)的選擇也要竅門：比如在差不多的薪水情況下，想從事市場營銷的小伙伴是選擇寶潔還是麥肯錫?
當然是寶潔了，就算如今跌落神壇的寶潔，依然是營銷的黃埔軍校，對于希望從事營銷行業(yè)的小伙伴們，消費品，汽車和奢侈品行業(yè)，尤其有錢途；如果去了麥肯錫這樣的B2B公司，應(yīng)該去做顧問，才有錢途。
2-忽視崗位的錢途
這種情況更少見，偶爾也有極端案例：
舉個例子，剛畢業(yè)的你拿到了互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，同樣的薪水讓你選擇做運營，還是做市場營銷。你如何選擇？
答案是運營，運營可能更苦更累，但是更接觸核心業(yè)務(wù)和一線戰(zhàn)場，根據(jù)美世的調(diào)研（如下圖），在最初入職互聯(lián)網(wǎng)公司時（I1)，運營和市場營銷的薪水是差不多的，但隨著經(jīng)驗的提升，產(chǎn)品運營的收入增幅始終高于市場營銷。
在I4(10年以上工作經(jīng)驗職場人）層面，薪資差距高達12%。
說到底，運營是能夠增加用戶、增加收入的業(yè)務(wù)部門，而純粹的市場營銷，不同于快消品和汽車行業(yè)，更像是成本部門。
之所以說這種情況少見，是因為在大部分情況下，更有前途的崗位，在任何階段薪資都更高，不信可以看看上圖的人工智能和軟件開發(fā)。
3-傷害職業(yè)發(fā)展前途
舉個栗子：
入職3個月剛剛轉(zhuǎn)正，突然有一份差不多的工作，薪水比現(xiàn)在高5%，去還是不去？
5%也是錢啊，為啥不去？
那么好了又過了2個月剛剛安頓下來，又有一份offer，工作內(nèi)容沒變化，薪水還是高5%，去還是不去？
這個5%比之前的5%更多啊，按說還得去，不是嗎？
就這樣，折騰大半年還沒弄清楚這份工作具體該做些啥（工作兩個月還沒摸到皮毛好不好），薪水漲了10%，卻給自己的簡歷帶來了巨大的問題。未來真的有不錯的機會，HR特別是優(yōu)質(zhì)大型企業(yè)的HR，手里一堆優(yōu)質(zhì)簡歷，他憑什么要挑一個一年跳兩次的年輕人呢？
還有一個極端案例：
1993年出生的陽光女孩陳某某，受“查博士”王某派遣，應(yīng)聘并進入“車鑒定”臥底，將后者眾多大客戶信息發(fā)給王某。她為此每月獲4000元報酬。
每個月多4000收入，吼不吼啊……徹底毀了職業(yè)發(fā)展，這姑娘未來還能去哪家公司？
4-忽視了培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展空間
有些中小型初創(chuàng)企業(yè)開出的薪水比大型外企還要高，但我卻并不推薦剛剛踏入職場的年輕人去初創(chuàng)公司，或者去創(chuàng)業(yè)。
原因無他：高風(fēng)險對于年輕人來說并不一定代表高收益，我們看到太多中小初創(chuàng)企業(yè)里，年輕人做牛做馬，但最后老板既拿不出股權(quán)也拿不出高薪，只能畫大餅的案例。
而因此，也有很多年輕人失去了大公司的良好培訓(xùn)機會和發(fā)展機遇。
《How Google Works》提到過一段：
在職業(yè)生涯初期，能夠獲得的股權(quán)激勵很有限，因此在正確的行業(yè)磨練技能要比在某家公司賭上自己的命運更加合算。
在此之后，隨著經(jīng)驗（以及年齡）的積累，挑選合適的企業(yè)變得越發(fā)重要。因為那時，股票在你的薪酬構(gòu)成中所占比例大幅提升，因此你也應(yīng)該相應(yīng)的將對公司的挑選放在優(yōu)先位置。
我之前撕過咪蒙一篇關(guān)于格局的文章（老板又給我轉(zhuǎn)咪蒙的文章，怎么辦 ？），其中有一個她道聽途說的案例：
一個還沒畢業(yè)的孩子跟著個老板出去創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融，一年半后公司被收購，剛畢業(yè)的他就莫名其妙成為千萬富翁了。
職場成功的經(jīng)歷不可復(fù)制，而失敗可以借鑒。
初創(chuàng)公司，開業(yè)一年半之內(nèi)，公司沒死，概率有多大？
開業(yè)一年半內(nèi)，四輪融資，隨后天價收購這種可能性有多大？
初創(chuàng)公司老板，在剛開業(yè)就愿意把股份往一沒資源二沒工作經(jīng)驗的實習(xí)生手里送的概率有多大？
5-寫在最后的總結(jié)
基本工資是紫色的色塊，基本上在任何年齡段都沒有掉出過前三。
不過，對于34歲以下的年輕人，職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)機會也很重要。為什么？
因為職場人在乎的不僅是現(xiàn)在能拿到手的錢，更在乎未來的錢途，而職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會都會為未來增加好的錢途。
當然經(jīng)過多年的職場歷練，職場人都會發(fā)現(xiàn)：
愿意現(xiàn)在多給錢的公司，未來理論上來說也是會愿意給更多錢的；現(xiàn)在小氣的公司，未來也大方不起來。
但對年輕人來說，行業(yè)、崗位和培訓(xùn)機會也是需要考量的重要內(nèi)容。這些都是你未來錢途的堅實基礎(chǔ)。
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