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近日，一個以開發(fā)者為中心的求職平臺Honeypot發(fā)布了《2021年開發(fā)者幸福指數(shù)：全球洞察》報告，在這份報告中，開發(fā)者按重要性和滿意度評估四個維度（職業(yè)、生活質(zhì)量、社會自由和社區(qū)）的20項指標，來得出自我評估的幸福感。
工作對幸福的重要性不僅適用于開發(fā)人員。報告發(fā)現(xiàn)，對于開發(fā)者而言，快樂的工作與快樂的國家非常相似：穩(wěn)定的領導力、自主性以及成就感。
在各個細分條件中，無論是年齡、性別還是編碼經(jīng)驗，開發(fā)人員的幸福感都保持著相當穩(wěn)定。隨著開發(fā)人員年齡的增長并獲得更多的經(jīng)驗，他們會變得不那么快樂。
此外，女性開發(fā)者比男性開發(fā)者稍微快樂一些，盡管這兩組數(shù)據(jù)之間只有很小的差異。
研究人員認為，并不是高收入本身導致幸福感下降，而是高薪往往伴隨著更高的工作需求、增加的物質(zhì)需求，以及更重要的社會比較。也就是所謂的能力越大，責任越大。
在調(diào)查結(jié)果中，開發(fā)人員將薪水描述為在工作中建立幸福感的第二重要因素。然而，開發(fā)人員似乎還遠遠沒有達到滿意的程度，只有15%的受訪者表示自己對自己的薪水非常滿意。（換句話說，錢這個東西，誰會拒絕賺的更多呢）
但有趣的是，女性開發(fā)者往往比男性開發(fā)者對他們的薪水更滿意。2019年，InHerSight發(fā)現(xiàn)，總體而言，在科技行業(yè)工作女性報告的薪酬滿意度是所有行業(yè)中最高的。
地理位置在確定薪酬滿意度方面也發(fā)揮著作用。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，東歐的開發(fā)人員對他們的薪水最滿意，其次是北美。
考慮到平均收入低于歐洲其他地區(qū)，東歐的高工資滿意度很有趣。某些東歐國家擁有龐大的外包產(chǎn)業(yè)，這可能意味著擁有比普通人更高的薪水。例如，在烏克蘭，超過60%的開發(fā)人員為外包公司工作，東歐外包開發(fā)人員的平均年薪為76,900歐元。
可以看出，其實一份職業(yè)幸福指數(shù)不僅僅取決于薪水，地理位置、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等都是影響職業(yè)幸福指數(shù)的因素。
并且，男性和女性對于同一份工作的喜愛程度也不盡相同，所以，只要一份職業(yè)其中幾點能夠支撐自己堅持做下去，那對于我們來說，這就是值得做的事，你覺得呢！
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