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人在職場(chǎng)，無(wú)論轉(zhuǎn)行還是離職跳槽，都是很常見(jiàn)的現(xiàn)象，尤其是在每年春季的“金三銀四”，原本觀望的人群更是蠢蠢欲動(dòng)了。
疫情面前，許多原計(jì)劃年后就離開原單位的人都猶豫了：
“現(xiàn)在疫情這么嚴(yán)重，還找得到工作嗎？”
“疫情影響企業(yè)業(yè)績(jī)嗎？還能招聘嗎？”
“許多企業(yè)遠(yuǎn)程辦公，會(huì)不會(huì)影響招聘面試？”
職場(chǎng)人的跳槽，是重新審視自己和社會(huì)發(fā)展需求價(jià)值之間匹配度的好機(jī)會(huì)。人才市場(chǎng)的需求會(huì)隨著社會(huì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步的提升而產(chǎn)生變化。當(dāng)一個(gè)人價(jià)值的增長(zhǎng)與人才市場(chǎng)的需求不匹配的時(shí)候，那就很難結(jié)出豐碩的果實(shí)。所以，想要通過(guò)跳槽有更好的發(fā)展，就要對(duì)自己的職場(chǎng)價(jià)值有充分的認(rèn)知，這樣才能順勢(shì)而為。
很多人跳槽是為了更高的薪資，以此來(lái)提升自己的價(jià)值。這樣的認(rèn)知很是表面化，也很容易誤導(dǎo)一些人，認(rèn)為跳槽后會(huì)漲薪，漲薪后就相當(dāng)于自己的能力提升了。其實(shí)從招聘企業(yè)的角度來(lái)看，能給出高薪的前提，是應(yīng)聘者的個(gè)人能力達(dá)到了企業(yè)的崗位工作要求。
職場(chǎng)工作中，除了有一些人單純想換環(huán)境體驗(yàn)不同的生活以外，其他人一般是不會(huì)輕易做出決定跳槽的：
01
情緒化的沖動(dòng)跳槽
這是一種最容易讓人后悔的跳槽行為，因?yàn)槿嗽谇榫w沖動(dòng)情況下做出的決定大多是不理智的。有人可能在工作中遇到一點(diǎn)委屈，沒(méi)有控制好情緒，就沖動(dòng)走人了。所以，遇到事情要冷靜思考，再做決定，“沖動(dòng)是魔鬼”。
02
盲目的跟風(fēng)跳槽
沒(méi)有對(duì)自己的下一步進(jìn)行認(rèn)真思考，不知道應(yīng)該做什么，看到周圍的朋友和同事在跳槽，或是聽到某些行業(yè)工作比較熱門，不做分析和思考，就盲目一頭扎進(jìn)去。這樣的更換工作，只會(huì)越來(lái)越忙亂，什么工作都做不好。
每個(gè)人跳槽，都是為了見(jiàn)識(shí)到一個(gè)更廣闊的世界，去到一個(gè)能讓自己有更輝煌的發(fā)展前途的平臺(tái)。所以，不管是哪種跳槽，都要是建立在事先有思考、有計(jì)劃、有準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，否則很容易出現(xiàn)事與愿違的結(jié)果。
當(dāng)然，凡事都是有利有弊的，職場(chǎng)人的跳槽也不例外，跳槽后的弊端也是大家要考慮的：
1
跳槽去到的，未必是好公司
面試見(jiàn)到的企業(yè)是表面形象，入職工作一段時(shí)間后，才能發(fā)現(xiàn)真正的公司情況，大家會(huì)根據(jù)一家公司的真實(shí)狀況，來(lái)判斷自己是否能有發(fā)展前途。但誰(shuí)都不能確保跳槽去到的公司一定是好公司。如果跳槽去到的是比上一家公司更差的，這就是純粹的浪費(fèi)時(shí)間。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，時(shí)間是最值錢最寶貴的，是要用有限的時(shí)間創(chuàng)造更高收益的。
2
新工作，要花時(shí)間成本來(lái)穩(wěn)定
想要跳槽的人，需要花費(fèi)時(shí)間和精力去找新工作，找到符合自己需求的工作，不是一件容易的事情。如果很幸運(yùn)找到心儀的工作，不要過(guò)早高興，因?yàn)槠髽I(yè)還要用幾個(gè)月的時(shí)間來(lái)考查你的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，如果很不幸因?yàn)槟芰](méi)達(dá)到要求而被辭退，那么前前后后半年多的時(shí)間就浪費(fèi)了。
跳槽換工作要做好充分準(zhǔn)備，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。如果考慮到當(dāng)前的疫情狀況，打算過(guò)段時(shí)間再考慮換工作的，就不妨利用好這段“寶貴”的時(shí)間，做好知識(shí)和技能上的儲(chǔ)備，等疫情消散，順利找到自己心儀的工作崗位。
我們以IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，來(lái)說(shuō)說(shuō)疫情下的職場(chǎng)人，要怎么做儲(chǔ)備：
1
如果你是IT行業(yè)人
你需要做的就是努力提升自身技能和職業(yè)素養(yǎng)，讓你所在職位的含金量變得更高。立足本職崗位，做好自己的本職工作，提高自己的核心業(yè)務(wù)能力，讓自己成為行家里手，成為崗位上不可替代的人。
當(dāng)然也可以嘗試做些其他相近崗位的工作，力爭(zhēng)一專多能，成為崗位多面手。要對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，明確自己的發(fā)展目標(biāo)。時(shí)間花在哪里，收獲就在哪里，IT人，加油！
2
如果你是非IT人，但決定進(jìn)入IT行業(yè)發(fā)展
既然選定了行業(yè)，就要在做好本職工作的同時(shí)， 考慮學(xué)習(xí)IT互聯(lián)網(wǎng)方面的知識(shí)和技能。這個(gè)時(shí)代需要的是有足夠創(chuàng)造力和應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力“斜杠青年”，選一個(gè)有遠(yuǎn)景的行業(yè)，去學(xué)一門技術(shù)，掌握一門社會(huì)發(fā)展需要的技能，那么當(dāng)危機(jī)來(lái)臨時(shí)，應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力會(huì)增強(qiáng)，同時(shí)受到的損害會(huì)很小。
關(guān)鍵是我們要靜下心來(lái)，放下手機(jī)，遠(yuǎn)離那些讓我們沉迷其中的即時(shí)滿足感，用短時(shí)間的努力和付出，換取今后長(zhǎng)期的發(fā)展和茁壯。
引起跳槽的時(shí)機(jī)與動(dòng)機(jī)，都是由很多因素決定的，是不可控制的，疫情只是其中一個(gè)因素。在疫情退散后的時(shí)代中，能不能跳槽，有沒(méi)有能力跳槽，這才是基于個(gè)人所在行業(yè)和個(gè)人能力提升能力而定的。
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