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俗話說，磨刀不誤砍柴工，做好面試前的準備工作可以幫助大家更好的應對面試官的問題以及面試中的突發(fā)情況。那么面試前我們都有哪些要做的準備工作呢？
面試之前應對組織進行研究
1、公司的背景：公司的性質，老板的背景，創(chuàng)業(yè)歷史等等。
2、專業(yè)資質：對公司在做或即將要做的項目進行分析研究。
3、愿景：公司未來的發(fā)展方向、目標或是目前正在實施的計劃。
4、文化：公司所倡導的文化、價值觀（一般官網(wǎng)會做相關宣傳）。
5、其他：其他想要了解的內(nèi)容，比如乘車路線、公司的薪資福利、未來領導的管理風格等等。
大家可以通過與企業(yè)HR的電話溝通中了解，也可以通過企業(yè)的官方網(wǎng)站，百度百科，社交朋友圈等渠道進行了解，另外，也可直接找到目標公司的職工進行電話或者面對面的訪談。
對面試過程做預演
1、50/50 原則
說與聽的比例最好為1:1，切記滔滔不絕亦或沉默不語。
2、2分鐘原則
每次講話不要超過2分鐘，注意與面試官的互動。
注：想要鍛煉自己的面談技巧，可參加學校組織的模擬面試。
事先準備好雇主想聽的內(nèi)容
1、針對應聘職位明確優(yōu)秀雇員核心素質要求
①、認真分析求職廣告中的任職要求；
②、最好找到該崗位的任職者進行訪談（可利用前面提到的脈脈）。
2、整個應聘全過程體現(xiàn)自身具備其核心素質
①、將自己過往的經(jīng)歷與企業(yè)對該崗位的要求進行結合，表明對該崗位的勝任力；
②、認真總結之前工作中的亮點，進行突出。
明確要給雇主留下什么印象
最核心的：你非常適合這個職位而且你非常希望得到這個職位。
要點：
1、千萬不要說先前雇主的壞話
2、表現(xiàn)你是這份工作的不二人選：一方面要用實力證明，另一方面要表達對這份工作的信心。
3、不要留露出乞求這份工作的態(tài)度
做好心態(tài)的準備
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發(fā)揮。其中，很重要的一點是：要充滿信心。
求職是一個雙向選擇的過程，企業(yè)也迫切需要找到適合的人。（注意：是適合不是最優(yōu)）
不是每一場面試都會有一個好的結果，這是必然。面試遇挫，不是證明你不好，而是面試的這家公司不適合，僅此而已！
應對面試，送大家一句話“盡最大的努力，做最壞的打算”。
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